Tendo em vista as necessidades do cliente é feita uma prospecção dirigida, a fim de identificar os candidatos em potencial. Após a identificação, é realizada entrevista individual para avaliar os requisitos técnicos e comportamentais. Em situações aonde a empresa cliente tenha mapeado as competências dos cargos, a entrevista poder ser realizada seguindo roteiro comportamental. Para os finalistas, é realizada avaliação psicológica através de instrumentos apropriados que complementam a entrevista individual. Com esses dados é formulado parecer do candidato.