Tendo
em vista as necessidades do cliente é feita
uma prospecção dirigida, a fim de identificar
os candidatos em potencial. Após
a identificação, é realizada
entrevista individual para avaliar os requisitos técnicos
e comportamentais. Em situações aonde
a empresa cliente tenha mapeado as competências
dos cargos, a entrevista poder ser realizada seguindo
roteiro comportamental. Para os finalistas, é
realizada avaliação psicológica
através de instrumentos apropriados que complementam
a entrevista individual. Com esses dados é
formulado parecer do candidato.
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